“CINTURA”

junio 30, 2009 a las 7:17 am | Publicado en Empresa y desarrollo | 1 comentario
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Resulta curioso la apología que algunos managers hacen de la flexibilidad, “cintura” también la llaman. Parece que ahí cabe todo: despidos, prejubilaciones forzosas, EREs, deslocalizaciones salvajes, presiones, sobornos, lisonjas,… todo, en nombre de la flexibilidad o “cintura” que garantice la consecución de los sacrosantos objetivos.

¡Qué triste! La flexibilidad no es completar un arco de 360º sin pestañear, no. El gradiente del arco viene determinado por la ética. Es la ética la que fija con la precisión del filo de un cuchillo el ángulo posible. Un grado más y ya no es flexibilidad, sino inmoralidad.

Necesitamos managers con principios de acción basados en Valores. Managers flexibles que sepan liderar dentro de un estricto marco ético. Managers que subordinen los Objetivos a los Valores y que alineen estos a un Norte.

Managers que tengan claro que el éxito se consigue contando con las personas, no prescindiendo de ellas.

¿Trabajas en un sitio que cuentan contigo? ¡Enhorabuena! (si no es el caso, vete preguntando si tu sueldo justifica correr el riesgo de tener un manager tan “flexible”).

Ramon Sallés

1 comentario »

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  1. Información Bitacoras.com…

    Valora en Bitacoras.com: Resulta curioso la apología que algunos managers hacen de la flexibilidad, ?cintura? también la llaman. Parece que ahí cabe todo: despidos, prejubilaciones forzosas, EREs, deslocalizaciones salvajes, presiones, sobornos, liso…..


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